Abordar un proceso de reestructuración de empresa supone, en la mayoría de las ocasiones mucho más que gestionar la extinción colectiva de contratos de trabajo.

Secod le asesora  sobre las fórmulas legales previstas por nuestra legislación para abordar un procedimiento de Reestructuración (despido colectivo, de despido objetivo, suspensión de contratos de trabajo…) y le identifica todas aquellas circunstancias que son relevantes o determinantes en este tipo de procesos.

Secod da respuesta:

• Analizando las posibilidades de llevar a cabo un proceso de Reestructuración de Plantilla
• Cuáles son las fórmulas que mejor se adaptan a la situación de su empresa dentro de la legislación vigente y cómo articularlas: Despido Colectivo, Despido Objetivo, Suspensión del contrato de trabajo…
• Preparando los informes técnicos necesarios para llevar a cabo el Plan de Reestructuración
• Determinando cuándo estamos frente a un procedimiento de Despido Colectivo y cuándo ante Despidos Objetivos
• Determinando que elementos serán clave en la negociación con la representación de los trabajadores
• Informándole de cuáles son los conflictos más comunes que se producen ante un Plan de Reestructuración
• Indicándole cómo gestionar la Comunicación interna y externa en la empresa para minimizar el impacto de un plan de Reestructuración
• Valorándole cuál será la incidencia de este plan de Reestructuración de Plantilla en la viabilidad o futuro de su empresa